У каждого специалиста есть так называемый «цифровой портрет», который состоит не только из резюме на job-сайте или профиля в Linkedin. Помимо стандартных площадок, его формируют GitHub, Хабр, StackOverflow, Codeforces, сайты конференций, личные страницы, VK, FB, X, YouTube и куча других ресурсов.

Современные инструменты подбора (например, программы, которые автоматически интерпретируют GitHub-профили) сейчас позволяют рекрутеру быстро собрать сведения о кандидате со всех площадок, составить свое мнение о «реальном опыте» и на основании этого предложить ту или иную вакансию.

Нередко «цифровой портрет» не соответствует реальному опыту. Разные профили одного и того же человека содержат противоречащую друг другу информацию, например, о локации, опыте, интересах и т. д., и в таком случае этот специалист либо получает нерелевантные вакансии, либо рекрутеры его просто обходят и не предлагают ничего, опасаясь очередного хейта из серии «вы вообще мое резюме читали».

«Цифровой портрет» — это гигиенический минимум для того, чтобы самостоятельно формировать свой карьерный трек, а не просто откликаться на предложения.

Поговорим о том, какие площадки участвуют в формировании «цифрового портрета» и какой вес имеет каждая из них, как устранить противоречия в разных профилях, как сформировать портрет, не только отражающий реальность, но и показывающий рекрутерам желательные перспективы развития.