Конференция завершена. Ждем вас на DevOpsConf в следующий раз!

DevOps по Веструму, как менять культуру?

DevOps-трансформация

#Модели руководства
#Корпоративная культура и мотивация
#Мотивация сотрудников
#Управление командой
#Управление разработкой
#Soft Skills
#Трансформационные изменения
#Agile / Scrum

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Все про Westrum и реальный опыт внедрения от Райффайзен Банк.

Тезисы

В данном докладе мы поговорим о следующем:
* Введение, почему данная тема важна.
* Узнаем, как DevOps связан с культурой по Westrum и чем это полезно для нас.
* Три типа организационной культуры по Westrum.
* Как менять культуру с помощью принципов Westrum'a на примере Райфа.
* Рассмотрим преимущества и недостатки способа на опыте Райфа.
* Рекомендации и заключение.

Евгений Харченко

Райффайзен Банк

Senior Community Lead DevOps-сообщества в Райффайзен Банке. Промоутер DevOps и Agile-культуры в СНГ :)
Прошел путь от техподдержки до менеджерской позиции: начинал в качестве Support Engineer в service desk банка, позже перешел на роль Software Engineer в команду автоматизации, вырос до ведущего инженера и перенял часть менеджерских задач. Сейчас лидирует и активно развивает DevOps-сообщество банка.

Райффайзен Банк

Райффайзен Банк — часть австрийской банковской группы Raiffeisen Bank International. Работают в России с 1996 года и входят в тройку самых надежных российских банков по версии Forbes. В команде Райфа более 1500 IT-специалистов, которые работают над продуктами будущего и развивают финтех в России. И не любят легаси.

Видео