Классические вопросы на технических интервью все мы уже знаем наизусть. Многие из них хороши и помогут нам найти классного специалиста в области внутреннего устройства библиотек. А как нам за час-полтора понять, что человек обладает нужным типом мышления, хорошо впишется в продуктовую команду и усилит её? Как построить интервью так, чтобы увидеть реальный уровень кандидата, а не его способность выучить все ответы из статьи "100 популярных вопросов на собеседовании"?

В своём докладе я расскажу, как построено техническое интервью в нашей команде.