На рынке DevOps \ DevSecOps инженеров вакуум, потребность в таких инженерах постоянно растет. Опытных инженеров трудно найти или переманить, а молодых и неопытных брать страшно.
Как правильно искать молодых специалистов и как правильно проходить такой отбор соискателям.
Взяв на работу молодого специалиста, необходимо не только погрузить его в специфику компании, принципы работы, ведение проектов, но еще сделать это быстро, по понятным шагам и критериям, с ожидаемым результатом
В докладе я раскрою эти тезисы более детально, развею страхи найма специалистов с минимальным опытом, расскажу как мы ищем таких молодых специалистов, как проводим онбординг и в кратчайшие сроки погружаем ребят в проекты