Это совместный доклад с Андреем Синицыным (TechLead+HR)
Я работаю на рынке It-рекрутинга с 2011 года и за эти годы наблюдала смену множества тенденций, но одна из них особенно меня задевает. Еще 5-7 лет назад безусловным благом считался путь джун-миддл-синьер-тимлид и многие шли по нему не задумываясь. Сегодня появляется все больше и больше лидов, которые хотят обратно в синьеров. Усталость от пипл менеджмента и давление бизнеса, выгорание и потеря инженерной квалификации, сложности с возвращением на уровень "синиор" - это, к сожалению, проблемы с которыми сегодня сталкиваются те, кто когда-то выбрал "правильный" путь идти в лиды. Выбрал сам или "так сложились обстоятельства".
В своем докладе-провокации мы расскажем о том, почему НЕ стоит быть лидом. На примере реальных историй продемонстрируем иногда неожиданные проблемы с которыми сталкивается начинающий лид
как инженер
как "пипл-менеджер"
как бизнес-единица от которой ждут результат
Обозначим зоны риска.
Дадим краткую статистику зарплат и соотношение вакансий/резюме (она демонстрирует, что конкуренция среди лидов в разы выше, чем среди синьоров а разница в зарплатах не всегда значима)
И в конце доклада для тех, кто все же решил выбрать путь управленца, поделимся списком вопросов для саморефлексии. Вопросы на которые нужно ответить самому себе перед тем, как принимать решение стать лидом.