Недобросовестные кандидаты: как защитить проект от «клонов», двойной работы и псевдо-специалистов
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Рынок наводнили кандидаты, использующие схемы обмана: они приходят с накрученными ChatGPT резюме, отработанными до автоматизма ответами и готовы за копейки занять ваше кресло. А потом сливают дедлайны, горят на ровном месте и тихо саботируют ваши проекты. Все это происходит в мире, где даже крупнейшие ИТ-компании вынуждены сокращать штат. Расскажем, как вычислить кандидатов навылет, как распознать сотрудников, которые несут убытки и недобросовестных разработчиков еще на этапе собеседования.
Директор по персоналу ГК «Цифровые привычки»
Эксперт по HR-решениям в ИТ с опытом 5+ лет; руководит HR-направлением группы и публично комментирует практики построения сильных команд и человекоцентричного дизайна корпоративных процессов
Экспертиза:
1. Массовый и точечный найм разработчиков
2. Удержание и вовлечённость сотрудников
3. Выстраивание культуры и лидерства в ИТ-командах
4. Профилактика профессионального выгорания
5. Гибридные и удалённые форматы работы
6. HR-аналитика и метрики эффективности
Заместитель технического директора (CTO) ГК «Цифровые привычки»
Работа заключается в управлении подразделением аутстаф разработки. Решение проблем с заказчиками, контроль обучения сотрудников, ассесменты, аттестация и ИПР сотрудникам.
Видео
Другие доклады секции
CTO/CIO трек, Org Engineering
