В мире, когда рынок труда – это рынок соискателя, важно системно работать с наймом молодых специалистов и их онбордингом. Мы регулярно проводим стажерские программы для студентов старших курсов вузов и в своем докладе я расскажу:
1. Как мы проводим ежегодную стажировку (участники, этапы отбора, задания, критерии принятия решения, сколько времени на это уходит)
2. Как мы выстраиваем процедуру ондбординга молодых специалистов: формирование задач на испытательный срок, из чего состоит технологический трек погружения в тему DevSecOps, как передаются культурные особенности
3. Какие инструменты нам в этом помогают: стенды, confluence, обучения