Путешествие от студента к специалисту уровня middle: программа адаптации и роста/ как выстроить эффективную систему наставничества для студентов 3 курса.

Рост и развитие специалиста

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу

Целевая аудитория

Все те кто интересуется набором новых людей в команду. В нашей компании есть опыт стажировок и рост в QA, разработчика, системного ажминистратора, аналитика, дизайнера

Тезисы

Мы расскажем о росте компетенции стажеров за короткое время.
Покажем примеры успешного карьерного продвижения до уровня мидл и влияние стажеров на команду и проекты в целом

Алёна Козырева

Paygine

QA-инженер в финтех-компании Paygine. Участвует в тестировании платёжного шлюза
и связанных систем: личного кабинета, антифрода, мониторинга процессов, интеграций с банками и кредитных сервисов.
Экспертиза и опыт:
- 8 лет в тестировании IT-решений.
- Тестировала проекты для госуслуг и образовательных систем (Россия, Казахстан, Узбекистан).
- Тестирует полный цикл платёжного шлюза: UI, бэкенд-системы, банковские интеграции.
- Оценивает интерфейс с точки зрения пользовательского опыта и бизнес-требований.
- Участвует в налаживании и оптимизации процессов в QA-команде.
- Менторит новых сотрудников, проводит обучение и адаптацию.
- Участвует в найме: проводит собеседования QA-специалистов.