Мнение Программного комитета о докладе
В интерактивном формате обсудим, как сделать так, чтобы новые сотрудники проще вливались в команду и быстрее начинали перформить.
🤝🌱🗣Воркшоп «Как ускорить адаптацию и усилить команду с помощью правильного онбординга»
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
Руководители команд (лиды, менеджеры), HR-специалисты, менеджеры по развитию персонала, инженеры.
Тезисы
Главное: онбординг — это задача команды, а не менеджера или HR-отдела!
Почему? Потому что именно с командой новичок будет работать, усиливать ее и делать жизнь проще и продуктивнее. Перекладывать ответственность на тех, с кем он не будет тесно взаимодействовать, — не только неэффективно, но и просто глупо!
Темы воркшопа:
* передача ответственности за онбординг от HR к команде;
* почему бадди — это не «опция», а ключевая роль в процессе онбординга;
* создание, актуализация и геймификация плана онбординга (руками команды);
* Self-assessment как основа эффективной адаптации.
Вы узнаете, как сделать так, чтобы онбординг стал мощным инструментом не только для адаптации новичков, но и для укрепления самой команды. Это не только про то, чтобы «обучить нового сотрудника», но и про то, чтобы с первых дней строить продуктивное, сильное взаимодействие внутри команды.
Больше 15 лет работает в IT: fintech, e-grocery, TIS (transport information systems). Ведет канал: https://t.me/ValueGoalsDDD.
Независимый эксперт
.
Видео
Подготовительное задание
-
Другие доклады секции
Практики управления командой
